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Tous les groupes d’âges sont concernés

Anne-Marie GUILLEMARD, Professeur à l’Université Paris Descartes, sociologue et auteur de « Les défis du vieillissement. Age, emploi, retraite : perspectives internationales »,  Editions Armand Colin 2010.

Lors d’une récente table ronde « Demain tous seniors au travail : les enjeux d’une mutation générationnelle », Anne-Marie GUILLEMARD commente le faible taux d’emploi des seniors.


Anne-Marie GUILLEMARD
,
Professeur à l’Université Paris Descartes,
sociologue

« La France est très en retard en matière d’emploi des seniors par rapport à l’Europe, notamment les pays nordiques comme la Finlande et la Suède où le taux d’emploi est de l’ordre de 70 % à comparer avec les quelques 40 % en France. Les mesures gouvernementales successives sont inefficaces. Lorsqu’on constate que  40 % seulement  de la population active couvrent 80 % de l’emploi en France, on comprend qu’on est face à une mission impossible, d’autant que ladite population vieillit.

Pour améliorer le taux d’emploi, il ne suffit pas de traiter de manière séparée le cas des seniors mais au contraire de s’intéresser à tous les groupes d’âge. Il faut mettre en place un ensemble de mesures afin de prévenir le chômage des seniors, faire de la gestion prévisionnelle, s’engager dans la diversité…  On sait que les plans isolés ne fonctionnent pas : il y a eu des plans juniors, des plans seniors, tout cela sans peu d’effet. Continuer dans ce sens mène à une voie sans issue. Il est donc indispensable d’adopter une attitude préventive, de veiller à l’employabilité,  à la mobilité.  Cessons de gérer les âges et privilégions les parcours.  Il serait souhaitable d’offrir aux collaborateurs la possibilité de se former tout au long de leur vie. Hélas, en France cela ne se fait toujours pas. »


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